Salon Dłużnika informuje, że najprostszym sposobem
dla wierzyciela jest egzekucja z wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że
zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie pracownika podlega ochronie - przypomina
Salon Dłużnika. W przypadku
zadłużenia alimentacyjnego do
wysokości trzech piątych wynagrodzenia, w
przypadku innych zadłużeń do wysokości połowy wynagrodzenia. Niestety nagrody,
dodatkowe wynagrodzenia roczne oraz należności przysługujące pracownikom z
tytułu udziału w zysku itp. - podlegają egzekucji do pełnej wysokości, ale
tylko w przypadku zadłużeń alimentacyjnych - zaznacza Salon Dłużnika.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz